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|本期目录/Table of Contents|

国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨

《工程管理学报》[ISSN:/CN:]

期数:
2009年06期
页码:
477-480
栏目:
企业管理
出版日期:
2009-12-25

文章信息/Info

Title:
Design of key performance indicators for state-owned construction enterprises
文章编号:
1001-019X（2009）06-477-04
作者:
梁金成; 万 华
华东交通大学 经济管理学院
Author(s):
LIANG Jin-cheng; WAN Hua
School of Economics and Management，East China Jiaotong University
关键词:
建筑施工企业; 绩效考核; 关键绩效指标; 设计
分类号:
F407.9
DOI:
-
文献标识码:
A
摘要:
为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系，以Z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题，提出基于平衡记分卡，按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系，把部门、员工与企业的目标相结合，这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图，又能起到引导员工行为的作用，可提高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果，体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。

参考文献/References

[1] 刘长春．中铁十四局四公司绩效考核体系优化设计研究[D]．兰州：兰州大学，2008．
[2] 黄 晓．国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计[D]．成都：西南交通大学，2004．
[3] 燕永贞．项目团队成员绩效考评研究[J]．建筑管理现代化，2005（1）：15-18．
[4] 5H5H赵 平，郑利娜．施工质量管理绩效评估体系构建的研究[J]．建筑管理现代化，2009（3）：246-249．
[5] 朱晓妹，叶仁荪，张重天，万 华，周学军，林井萍．基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重设定[J]．铁道运输与经济，2007（2）：48-51．

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2009-06-10．作者简介：梁金成（1981-），男，硕士研究生．
更新日期/Last Update: